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问题的症结在于人事诉讼法上欠缺符合人事事件特质的调解程序

更新时间：2015/8/21 7:20:00 浏览人次：10029

问题的症结在于人事诉讼法上欠缺符合人事事件特质的调解程序。《民事诉讼法》上的调解规定，法院不但不能实际积极参与调查，更欠缺专业人士之协助，公权力未适度介入于亲子关系事件，无从达成妥当性、合目的性及展望性之裁判，以保护子女利益。《日本家事审判法》特别规定亲子关系的纷争必须先经过人事调解程序，导人强化国家监护职务的思想，进行人际关系的调整。调解前置的设计，不但是达成妥善解决纷争的必要手段，同时也能发挥调解程序的司法功能，促进迅速及简易解决亲子关系事件的纷争，适度减轻法院的负担。

再者，日本家事审判程序中的调解程序，之所以能发挥司法及人际关系重整的功能，在于能够把握身份关系的本质。首先，该调解程序特别重视当事人的意思自由，也就是，(1)弱者不屈服于强者的自由;(2)当事人对于相关法规的要件、效果……可以获得充分的理解，就本身法律上权益得基于正确的信息及知识加以判断的自由;(3)从心理及精神的泪乱迷惑中解放，促使个体的意识复活，有能力自行客观地判断法律上及事实上的利害后果①。欲达上述目的，必须有赖于法院公权力的介入，故《日本家事审判法》为此特别设计了所谓相当于合意的审判，以确保当事人合意的真实性。相当于合意的审判确定时，具有与确定判决同一之效力。所以依该审判程序所形成或确认的身份关系，不须再经人事诉讼程序，即可获致终局性的确定，可视为人事诉讼程序的代用或简易程序。